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Die Digitalisierung in Personalabteilungen lässt noch Luft nach oben und somit können wir aus Erfahrung sagen, dass es zu jeder Zeit Sinn macht eine HR-Software zu implementieren. Denn HR-Administration lässt sich mithilfe innovativer Personalsoftware viel schneller und einfacher erledigen.
Die Vorteile:
- Effizienzsteigerung nicht nur in der Personalabteilung, sondern in der gesamten Organisation
- Personalabteilung hat mehr Kapazitäten
- für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter
- für die Entwicklung neuer Konzepte
- für die wirklich wichtigen Dinge
- Zufriedenere Mitarbeiter
- durch die Einbindung in die HR-Prozesse durch das so genannte Employee Self-Service Portal
- durch ein attraktives Arbeitsumfeld, da HR-Prozesse transparenter werden
- Kennzahlen auf Knopfdruck: Reporting- und Controlling für die verschiedensten Bereiche
- Nachhaltiges und ressourcenschonendes Arbeiten durch weniger Papier- und Tonerverbrauch
- HR-Software aus der Cloud bietet Zugriff zu jeder Zeit und von überall aus
- Alle Daten sind in einem Portal übersichtlich und unkompliziert aufrufbar
- 100%ige Sicherheit durch die Datensicherung auf österreichischen Servern und DSGVO Konformität
Produktvorteile sind natürlich nicht alles. Es gilt auch den Anbieter genau unter die Lupe zu nehmen. Hier ist es wichtig, Faktoren wie Zusammenarbeit, Projektabwicklung und Service zu hinterfragen. Wir von Personalwolke garantieren Ihnen:
- Erarbeitung Ihrer Digitalisierungspotentiale
- Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
- Einbindung Ihrer Betriebs- und Einzelvereinbarungen
- 99%ige Erfolgsgarantie – unsere Experten unterstützen Sie vom Projekt Kick-Off bis zum Going Live
- Qualität „Made in Austria“
- Automatische Updates und Wartung
- Entspanntes Durchstarten und After Sales Service
Wie geht es aber weiter?
Wir wissen alle, dass die Arbeitswelt immer schneller wird. Das Home-Office hat sich mittlerweile gut etabliert und ist für viele von uns zur Normalität geworden. Für die Zukunft wird digitales und unabhängiges Arbeiten eine Selbstverständlichkeit. Vielleicht ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt umzudenken und Personalarbeit zukunftsfähig zu machen.
Chance nutzen und jetzt gleich digitalisieren
Viele Personalabteilungen glauben, dass die Einführung immer am 01.01. auf Grund historischer Saldenstände erfolgen muss. Wir können Sie beruhigen. Muss es nicht. Wir importieren für Sie alle relevanten Zeitwirtschafts-Saldenstände, sodass Sie zu jedem beliebigen Zeitpunkt starten können.
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